103家企业携2130个用人需求进场，5000余名求职者入场对接。

　　11月11日，兰州新区“2026年金秋招聘月暨人力资源服务业与制造业融合发展专场招聘会”在产业孵化大厦西裙楼一楼举行。与往常招聘会不同，这场活动的“融合”二字，落在了一个个具体的人和企业身上。

　　上汽大众汽车有限公司长沙分公司兰州办事处负责人邓攀，是带着“试试看”的心态来的。往年这家企业只做校招，不做社招。这次是兰州新区秦东蓝海人力资源服务有限公司专门打来电话：有些学生错过了校招，能不能来一趟，给学生和企业都多一次机会。他原本没抱太大希望，结果一上午收到20多份简历，“超出了我们本来想招几个人的计划”。更让他意外的是专业匹配度——新区职教园区机械制造、电子、五金材料等专业的学生与企业需求高度对口，“今天收到的简历几乎都是相关专业毕业的”。

　　一个电话，让校招的“缺口”被社招的“灵活”补上。这是人力资源服务往前一步的直接结果。

　　兰州申瑞新材料科技有限公司2025年12月才成立，专注含氟新材料研发与中试。总经理郭峻亲自到场，想招一名有经验的外贸经理。“我们的业务涉及欧洲、南美等地，目前通过外贸公司做，现在想找一个能直接对接的本土人才。”一上午有十几人应聘，四五个进入意向范围。一家初创企业把“国际业务”的棋子落在招聘会上，看中的正是人力资源服务业与制造业融合的对接效率——一份外贸订单的本土对接人，在这里有了着落。

　　从兰州专程赶来的鲁雨林一直从事机修工作，看到招聘会信息后一早赶来，投了一份简历，想找一份符合自己机修背景的工作。新区本地求职者马尚冉投出3份简历，已接到一个下午面试的邀约。“想找薪资待遇好一点的，但更想留在新区，离家近、方便。”

　　招聘会另一侧，求职能力实训指导师赵怀东的公益辅导台前不时有人排队。简历优化、面试技巧、岗位分析，一对一指导直击求职者的现实难题。新区民政司法和社会保障局就业促进科科长卢睿介绍，这是本次活动的两大特色之一——另一项便是开通残疾人、退役军人求职绿色通道。兰州宝航新能源材料有限公司恰是受益企业。据该公司安全环保部工作人员尹海祥介绍，公司安保岗位明确要求招聘退役军人，“退役军人服从命令、执行力强”。在新区退役军人事务局大力推荐下，仅仅开招一个小时就登记了16人，“我非常满意。下午1点半，登记人员将被直接带到公司做初步面试。”退役军人的执行力与安保岗位的需求，被一条绿色通道直接挂钩。

　　103家企业、337个岗位、2130个用人需求，入场求职者超过5000人。数字背后，是新区重点产业加速成势带来的人力资源需求结构性变化——绿色化工、新能源新材料等制造业企业成为用工主力，而人力资源服务则通过绿色通道、导师辅导、精准邀约等方式，把岗位送到合适的人面前。

　　当企业带着超出预期的简历离场，当求职者带着下午面试的邀约走出大厅，这场招聘会便不止于一场对接。产业在聚，人在留，服务再往前一步——人力资源服务业与制造业的融合，最终落在了邓攀的一个电话、郭峻的一份订单、尹海祥的一条绿色通道上，落在了每一个被“精准”对待的求职者身上。