为扎实推进人才梯队建设，今年以来，兰州新区能科集团城矿公司兰新炭材持续深化青年人才培育，坚持师徒“传帮带”机制，充分发挥骨干员工示范引领作用，在班组内营造勤学技能、苦练本领的浓厚氛围，助力新员工快速夯实岗位基础、提升综合作业能力。

　　兰新炭材立足岗位实际，自培训开展以来，将培训课堂搬进生产现场，分层分类开展技能培训，依托班组互教互学、现场实操等方式补齐技能短板。班组长围绕识图审图、质量判定、刀具打磨、设备点检、数控操作、工艺参数优化等核心技能开展手把手教学，结合生产案例拆解重难点，倾囊相授实操经验，着力为新员工筑牢识图、加工、自检一体化的技能根基。

　　在“学中干、干中学”的浓厚氛围中，新员工主动利用生产间隙钻研数控知识，刻苦练习。经过两个月系统化培训，他们顺利掌握岗位技能，现已能够独立、规范地开展岗位作业。