7月13日，兰州新区法院召开2026年上半年审判质效分析会商研判会，总结上半年审判执行工作，分析运行质效，安排部署下半年重点工作任务，推动审判执行工作提质增效。

　　会议传达学习了省法院党组书记、院长何莉调研督导新区法院工作时的讲话精神、全省法院1-6月司法审判数据分析研判会商会精神，通报了新区法院1-6月审判执行态势、审判质量管理指标运行情况和旧存案件清理情况。审判执行各业务部门依次汇报指标运行、问题短板和改进措施，分管领导逐一进行点评，直指不足、提出建议。

　　会议要求，要在源头治理上加力。充分发挥先行调解团队、特邀调解员作用，积极联动综治中心，推进“示范性诉讼+批量化调解”，推动更多矛盾纠纷在前端化解。认真梳理、分析案件映射出的问题，精准制发司法建议，推动源头防范治理，有效遏制案件增量。摸清企业基本情况、司法需求，结合审判执行中发现的类型化问题和苗头性问题，学习借鉴其他法院经验做法，为企业提供精准司法服务，助力企业健康发展。要在实质解纷上加力。切实提高办案水平和案件质量，加强释法说理、判后答疑、诉讼风险告知，引导群众形成合理预期，不断提升服判息诉率。做实调立审执破一体化，全链条督促当事人主动履行生效法律文书确定的义务，进一步减少衍生案件，有效降低民事裁判申请执行率。加大涉诉信访案件化解力度，强化进展跟踪、督办，积极联动各方力量协同化解，提高涉诉信访推送率和化解率。要在审判管理上加力。把准审判管理指标体系“体检表”功能定位，见事于细、见事于早，提高精细管理、精深研究、精准施策水平，科学研判运行态势、发展趋势，对明显异常变化的指标深挖症结根源，切实推动解决。院庭长找准“管理者”“审判者”双重角色定位，强化审判管理职责，严格落实案件阅核制，着力解决分管领域、部门存在的短板弱项，合力推动审判执行工作良性运行。要在提高本领上加力。用好法答网、案例库、统编教材等资源，建好“星火课堂”“菁英赋能”学习平台，坚持集体学习、自主学习并重，努力实现知识结构、法律思维、理论水平的递进式跃升。组织开展庭审观摩学习、案例分析研讨等，积极参加“双百”评选、入库案例报送，不断提升审判实务技能和典型案例挖掘培育水平。

　　会议强调，要强化系统思维，跳出局部看整体，穿透环节看过程，超越个案看效应，加强各环节有机衔接、全流程内外协同，提升矛盾纠纷源头解决、实质解决、一次性解决工作成效。要深化改革创新，坚定不移推动各项改革任务落实见效，积极探索机制优化、技术应用等创新路径，切实解决工作中存在的难点痛点问题，推动司法职能发挥和司法服务保障更加充分。要及时总结复盘，通过阶段性、整体性回顾，推动各项工作安排顺利推进，及时发现存在的差距和不足，提炼、推出工作亮点、特色品牌，推动各项工作提质增效、争先进位，为兰州新区高质量发展提供更加优质的司法服务和保障。