“通过参加集中培训和跟班办案，让我对纪检监察工作的职能和要求有了更清晰的认识，特别是对如何深入开展监督、依规依纪办案理清了思路，知晓了方法，明确了用力方向……”近日，在兰州新区纪检监察工委的经验交流分享会上，新区金控集团纪检干部戴雄阔如是说。

　　今年以来，新区国有企业相继设立纪委，中心社区纪委书记等人员也相应调整。针对纪检监察系统新进人员较多的实际，新区纪检监察工委积极行动，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，专门举办履职能力提升培训班。培训围绕党风政风监督、问题线索研判与处置等11个基础性课题，由工作经验丰富的室主任或副主任综合运用讲授式、研讨式、案例式等教学方式，将专题授课与学员提问交流相结合，进行深度培训，让40余名新进人员尽早入门，摸清门道。

　　与此同时，新区纪检监察工委依照党纪法规，认真梳理制作监督执纪执法各环节、全流程文书模板186个，修订完善《案件质量对照检视表》，制定《移送审理案件对照检视表》和《审理案件对照检视表》，供新进人员在工作中参照落实，最大限度减少案件办理过程中可能出现的漏项和瑕疵。

　　在此基础上，新区纪检监察工委建立“一对一”结对帮带机制，由业务精通、经验丰富的室主任与新进人员逐一“结对”，让参训人员深度参与具体案件办理，围绕线索研判、证据收集、谈话技巧、笔录制作、报告撰写等各环节，一对一传经验、手把手教方法，帮助新进人员迅速熟悉办案流程，在实战中提升办案能力，实现从新手向能手的转变。

　　“新区纪检监察工委将以纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动为契机，持续丰富培训形式，深化结对帮带机制，构建完善‘业务培训—实战练兵—总结提升’的良性循环，为新区纪检监察工作高质量发展注入更强动能。”新区纪检监察工委相关负责人说。