人才是第一资源。新区2025年工作会提出，实施人才强区战略，落实人才政策，做优服务保障，强化人才吸引集聚效应，做优人才“引育服用”四篇文章。

　　健全政策保障体系 提升“核心竞争力”

　　聚焦企业和人才核心诉求，配套出台各行业各领域人才政策、办法、细则，形成与省市人才政策错位互补、立体保障的人才政策体系，发挥政策聚才育才的最大效应。

　　聚焦解决人才评价使用、激励保障等突出问题，开展各类人才分类认定工作，颁发“兰州新区优才卡”，提供住房保障、奖励补贴、子女入学、项目扶持等一揽子专属服务，提升各类人才的幸福感、获得感。

　　聚焦人才关心关注问题，将符合条件的公租房、保障房纳入人才公寓房源范围，定期向企业事业单位职工提供团购房优惠，向有购房意愿的高校毕业生、专业技术人员、技能人才发放“房票”，打造青年驿站、青年人才公寓、保障性租赁住房、人才公寓、购房优惠补贴协同联动的住房保障体系。

　　协调教育系统开辟人才子女入学专属“绿色通道”，预留优质教育资源招生学位，吸引各方优秀人才来新区安家落户，切实将人才资源转化为人口优势、发展优势。

　　推动产才深度融合 破解引才难题

　　坚持以产聚才，围绕绿色化工、新能源新材料、先进装备制造等优势产业链配置人才链，精准收集、动态更新产业、企业紧缺人才需求清单，发布2025年重点产业企业人才需求目录和驻区院校2025年人才供给目录，高标准、全方位、多频次举办人才招聘会及高校职业院校巡回引才等活动，为产业高质量发展提供充足的人才资源要素保障。

　　坚持以才兴产，加强招商引资和招才引智协同联动、良性互动，将招商引资项目纳入人才服务保障范围，定期发布招商引资人才需求目录，培育一批懂人才懂产业的专业招引队伍，推进招才招商工作一体化。

　　坚持产才融合，大力推动海亮、德福、兰石等具有创新主导力的“链主”企业，与高校、科研院所联合培养、共同使用人才，一体推动“政产学研金服用”协作，构建企业出题、院所答题、产线验证、金融支撑、政府保障的工作机制，持续打造具有自主核心技术和一流竞争力的产业链。

　　打造优质人才环境 厚植留才沃土

　　加强党对人才工作的全面领导，靠实各行业主管部门抓人才工作责任，加快构建党工委统一领导，组织部牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的工作格局。

　　深化“才聚新区·智创未来”人才节活动内涵，探索建立人才协同创新合作机制，加快创新、产业、人才、资金链融合发展，打造全省人才招引基地。

　　做优人才服务，完成入住青年人才公寓200套以上、新储备青年人才公寓200套以上，推荐入选省级高层次人才15名以上，新评定专业技术人员1500人，拓展人才成长渠道，切实增强广大人才的认同感和向心力。

　　强化人才工作数字化支撑，探索推动“人才智慧服务平台”和标准化人力资源市场建设，为广大企业和各类人才提供社会化、专业化、精准化人力资源服务，吸引各方优秀人才加速向新区聚集。