降门槛 涨薪酬 增福利
——新区化工企业招才引智打出“组合拳”

　　在新区2021年春季大型人才招聘会上，新区化工园区有多达23家企业进场“招兵买马”，提供166个职位，招聘7135人。为增强吸引力，企业纷纷结合各自发展实际与人才需求，打出了招才引智“组合拳”。

　　新区石投集团总经理姜锦介绍，“集团计划招聘1000人，为了更好服务东瑞制药、康鹏威耳、何尉环保等园区内企业，下属专精特新人力资源服务有限公司还计划招聘5000人，如此大规模招聘，目的就是满足化工园区企业快速发展人才需求，壮大新区产业工人队伍，为新区打造产业工人队伍建设改革示范区进行人才保障储备。”

　　姜锦说：“专精特新人力资源服务有限公司计划招聘的5000人中，仅应届生操作工就有1800人。为了提高招工成功率，我们特意降低了操作工应聘门槛，把毕业时间限制放宽到了2019年。”

　　据了解，对新入职员工，石投集团将专门组织安全培训、岗前培训、职业健康培训等，着力提高员工技能水平，帮助他们更好地适应新工作。

　　除了一般的岗位工种，兰州何尉环保科技有限公司还要招聘一名质检中心主任。

　　兰州何尉环保科技有限公司招聘负责人王定琴告诉记者：“作为化工企业，安全生产是重中之重。而质检中心主任，是担负严把产品质量责任的关键岗位，因此，我们开出了8000-10000元略高于园区其他企业类似岗位的月工资，还强调要有3年以上同岗位工作经验。”

　　作为落户新区化工园区的首家外资企业，兰州东瑞制药有限公司对此次招聘的13种岗位，除按岗位区别基本工资薪酬外，还给予五险一金、十三薪以及提供住宿和工作餐的福利待遇。

　　兰州东瑞制药有限公司招聘负责人朱冬冬说：“我们原料药基地项目今年将进入试生产阶段，目前需大量用工，公司将提高薪酬和福利待遇，增强员工的获得感和归属感。”

　　新区化工园区管理办公室负责人张亚飞介绍，“从建设伊始，我们就通过帮办落实惠企政策、助力企业宣传等措施支持企业得实惠、树品牌，力求以全方位的贴心服务保障企业稳步快速发展。”

　　据了解，新区化工园区已有8家上市企业，21家省级以上高新技术企业，正在探索企业与高校合作新模式，通过建立企业用工信息库，以定向培养或者委托培养的方式，为园区企业储备专业技术人才，提升员工职业技能水平，拓宽升职通道。

　　【求职者说】

　　在新区发展空间大

　　家住临夏的赵静，一早就来到了招聘会。她告诉记者，“新区发展越来越好、越来越快，能给我们年轻人很多就业选择。我比较中意3家企业，看哪家企业更适合我发展。”

　　甘肃德福新材料有限公司的招聘计划中，有5名生产管理人员岗位，年薪10万-15万元，吸引了不少求职者。德福公司招聘工作负责人苗女士说：“新材料产业在新区有着广阔的发展前景，公司落户新区后发展势头迅猛，用人需求量大。这次招聘会，生产管理人员岗位的薪酬很有吸引力，虽然对专业和学历要求比较高，但咨询和意向签约的人还是很多。另外，入职后表现优异的职工还会享受公司培训，升职空间比较大。”

　　福利保障很吸引人

　　招聘现场，除了任职条件、薪酬，企业的福利保障也成为求职者关注的重点。不少企业把节假日休息、年终奖金、优惠购房政策、生活补助等福利做了明确标注。

　　曾在外地开建筑工程车的杨磊，就是看中了九州通的福利保障，当场填报了配送司机岗位登记表。

　　“工资和以前差不多，工作苦点累点没关系，吸引我的是双休、带薪年假和其他福利保障。”杨磊说。

　　兰州九州通医药有限公司此次招聘会上计划招10名配送司机、4名配送员和15名医药代表，让招聘负责人李先生意外的是，才到10点半，配送司机、配送员已招满。

　　除了一般岗位工人和适合的生产管理人才，中高层次技能人才依然是企业用工需求的“香饽饽”。甘肃普锐特科技有限公司在招聘会上计划招聘20名3D模型设计师、3D打印工程师、材料工程师。

　　普锐特招聘工作负责人吕先生告诉记者，“为了吸引高技能人才，我们对这3个岗位开出了最高1.2万元的月薪。”